Preguntas Frecuentes para Empleadores si un Empleado da Positivo a COVID-19
Si un empleado da positivo a COVID-19, la respuesta del Empleador dependerá de la naturaleza del negocio y las responsabilidades diarias de sus empleados. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades ("CDC") y la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ("OSHA"), generalmente no hay necesidad de cerrar una instalación comercial solo porque un empleado da positivo a COVID-19. Sin embargo, los empleadores son responsables de responder e informar a los empleados sobre los peligros en el lugar de trabajo, que pueden incluir preocupaciones sobre COVID-19.
Mejores prácticas para empleadores si un empleado da positivo a COVID-19:
Asegúrese de que el empleado infectado esté en cuarentena y determine la posible exposición a otros empleados.
El empleador debe recopilar información sobre los empleados que tuvieron contacto cercano con el empleado infectado.
Para COVID-19, contacto cercano se define como cualquier individuo que estuvo a 6 pies de una persona infectada durante al menos 15 minutos a partir de 2 días antes del inicio de la enfermedad (o para personas asintomáticas, 2 días antes de una prueba positiva) hasta el momento en que la persona está aislada
Comuníquese con sus Empleados
El CDC recomienda informar a los empleados que tuvieron contacto cercano sobre su posible exposición al COVID-19.
Asegúrese de mantener la confidencialidad con respecto al empleado infectado como lo requiere la ADA.
Instruya a los empleados que tuvieron contacto cercano a que se pongan en cuarentena durante 14 días y que monitoreen sus síntomas.
Los empleados sintomáticos no deben regresar al trabajo hasta que sean aprobados por un proveedor médico.
3. Limpie la Instalación
Cierre las áreas utilizadas durante períodos prolongados por la persona infectada y espere 24 horas o el tiempo que sea posible antes de limpiar y desinfectar el área. Asegúrese de usar equipo de protección personal cuando limpie y desinfecte el área.
Si han pasado más de 7 días desde que la persona con COVID-19 sospechoso / confirmado visitó o usó la instalación, no es necesario realizar limpieza y desinfección adicional.
David Villadolid es el socio principal de Burch y Cracchiolo, socio heredado de Local First Arizona. Con más de 38 años de práctica legal, David asesora con éxito a empresas, ejecutivos y gerentes en un amplio espectro de asuntos comerciales y laborales, incluido el cumplimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales. Los clientes expresan su confianza en la capacidad de David para proporcionar estrategias de mapeo legal que ayuden de manera proactiva a las empresas a alcanzar sus metas, preservar las relaciones y prevenir o resolver problemas antes de que comiencen.
